人力资源规划概述(ppt 268页)

人力资源规划概述目录：
1、人力资源规划概述
2、工作岗位分析与设计
3、企业劳动定员管理
4、人力资源管理制度规划
5、人力资源管理费用预算的审核与支出控制

 

人力资源规划概述内容提要：
人力资源规划概述：
1）人力资源是指在一定时间和一定空间内，具有劳动能力的人的总和
国家和地区劳动能力人的总和、包含在人体内的生产能力，
九大特点：时间性、消费性、主观能动性、开发连续性、再生性、创新性、约束性、资本性、时效性。
2）人力资源管理是在人力资源的取得、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织激励和控制的活动。
3）人力资源开发是指对全社会的人从幼儿开始的教育到成年后的使用、调配、继续教育管理直到老年退休后发挥余热等全过程的行为过程.包括微观开发和宏观开发。
3）人力资本特定行为主体为增加自身的未来效用或实用价值增值，通过有意识的投资活动而获得，具有异质性并以依附于
人身上的心理状况及知识、技术、信息、健康、信誉和社会关系等价值存量。

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