招聘面试方法与技巧(doc 6页)

招聘面试方法与技巧目录：
1、面试考官面试方法自我评价表 
2、面试的可靠性与准确性 
3、面试考官评定方法自我评价表 
4、考官的心理准备 

 

招聘面试方法与技巧内容提要：
考官的心理准备：
1．考官必须很了解即将录用的职务的内容以及适合这种职务的人物形象。
2．希望考官能务与应试者相同年龄层有人广泛接触。
3．考官必须很好地了解到人有各种类型。
4．希望考官能以熟练而沉稳的态度来对待面试这种态度能使应试者对考官的判断产生信赖感。
5．考官必须以让应试者说话为重点。考官说话过多的面试并不能说是好的面试。
6．考官必须充分考虑到不伤害应试者的人格和自尊心。
7．考官必须做到毫无偏见，想法灵活、客观地进行评价。
8．考官不能凭借对应试者某一方面的印象进行判断，而要全面考察其人品
9．考官必须清楚地认识到人评价人的意义及其难度。

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