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企业招聘管理办法(doc 11页)

所属分类:
招聘面试
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企业招聘,招聘管理办法
企业招聘管理办法(doc 11页)内容简介

企业招聘管理办法目录:
第一章 总则1
1.1.招聘目的1
1.2.适用范围1
第二章招聘组织1
2.1.招聘工作的负责者1
2.2.招聘分类1
2.2.1.内部招聘1
2.2.2.外部招聘1
2.3.招聘申请程序2
2.4.招聘组织程序2
2.4.1.内部招聘组织程序2
2.4.2.外部招聘组织程序2
第三章招聘原则和标准3
第四章补充规定3
4.1.招聘费用管理3
4.2.相关文件或表格3

 

企业招聘管理办法内容提要:
内部招聘按下列步骤进行;
1)人力资源部根据人员需求计划或《用人需求申请表》,人力资源部发布内部招聘信息。
2)应征员工填写〈内部应聘登记表〉,和自己的督导、经理(直接主管?)做正式的沟通,并由部门经理和主管总监签批后交人力资源部。
3)人力资源部接到〈内部应聘登记表〉安排和该员工面谈,并在〈内部应聘登记表〉填写相应的内容,签署意见。
4)人力资源部安排应征员工和空缺岗位的主管或更高层主管面谈,必要时进行其它方式的测试。
5)人力资源部和招聘部门沟通应征员工的情况,达成录用的一致意见后重新核定工资水平,报行政总监审批。
6)人力资源部将员工的调动信息通知员工本人、调入/调出部门经理和秘书,同时抄送人力资源部其他成员。
7)人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接,并给予必要的支持。
8)人力资源部在员工正式调入新岗位前更新员工档案。


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