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公司整体绩效考核方案(doc 11页)

所属分类:
绩效管理方案
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公司整体绩效考核方案(doc 11页)内容简介

公司整体绩效考核方案目录:
一、公司整体方案的说明
二、公司整体考核规定
三、公司整体考核办法
四、公司整体考核管理流程图
五、公司整体考核管理标准
六、公司整体考核依据和细则

 


公司整体绩效考核方案内容提要:
长期以来,绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩,最大限度的发挥各部门的积极性和创造性,及时解决工作中的问题,提高工作效率,并吸引到高层次的人才,是决策者首先需要考虑解决的。
本方案是在实际运行基础上,结合现代企业激励机制的原理设计而成。旨在打破旱涝保收的心理惯性,解决工作积极性不高,推委扯皮,责任心不强等问题。
考核是组织的系统行为。具有以下性质:
1、公开性。考核结果按时公布,以加强监督。
2、公平性。
3、公正性。真正作到奖优罚劣。
4、严肃性。对考核结果,各部门应严格执行,不得打折扣。
5、权威性。各部门应服从考核部门作出的最后决议。
6、包容性。公司级的考核流程、标准、制度等应包容职能部门、生产基地以及各职能部门的考核流程、标准、和制度。并能衔接一致,当有冲突时,以上层考核结果为准。
本方案设计坚持以下原则:
1、收入与绩效挂钩原则——做到人人头上有指标,人人头上有目标;
2、个人效益与企业整体效益挂钩原则——人人都来关注企业整体效益,相互监督;
3、动态浮动原则——人人都要关注企业的发展方向并为之努力;
4、综合考核与专项考核相结合的原则——努力使考核个性化并具有针对性。


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