外企来料加工电子厂人事管理制度(doc 28页)

外企来料加工电子厂人事管理制度目录：
第一条 目的
第二条 员工守册
第三条 报到程序
第四条 雇用
第五条 试用规定
第六条 作息时间
第七条 考勤规定
第八条 请假规定
第九条 休假
第十条.薪资
第十一条 加班
第十二条
第十三条 员工考核
第十四条 教育训练
第十五条 人员出入厂管理办法
第十六条 餐厅管理办法
第十七条 宿舍管理办法
第十八条 奖惩
第十九条 离职

 

外企来料加工电子厂人事管理制度内容提要：
有下列事迹者，经查属实者或有具体事证，得不经预告给予解雇之：
1．订立劳动合同时用虚伪意思表示，使公司误信遭受损害者。
2．对雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作之从业人员实施暴行或有重大侮辱之行为者。
3．违反劳动合同情节重大者。
4．故意损耗机器、工具、原料、产品或本厂所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。
5．受有期徒刑以上之宣告而未论知缓刑或未准易科罚金者。
6．无正当理由、旷工三日者。
7．各种假期内未经公司许可，而往他处工作者。
8．聚众要力，妨害生产秩序者。
9．张贴、散发煽动性文字、图画、足以破坏劳资情感者。
10．在厂区内赌博（含宿舍）
11．偷窃同仁或公有财物者。
12．利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害
13．侵占公有财产或营私舞弊。
14．在厂区内有伤风化行为者.为
15．在厂房、车间、仓库非指定场区吸烟
16．在工作中喝酒或滋事妨害生产秩序者。
17．年度内累积满二次大过者。
18．依据劳动合同调派工作，无故拒绝者。
19．出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员者。
20．其它重大过失或不当行为，导致严重后果者。
21．门卫值勤中睡觉犯满3次。
  十．前项各款本公司从知悉解雇原因之起解雇，并不发给该员工之薪资作为惩处。情节严重者，送司法机关处理。

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