面试技巧与招聘理念(ppt 51页)

面试技巧与招聘理念目录：
1、前言
2、综述
3、面试技巧
4、招聘理念

 

面试技巧与招聘理念内容提要：
面试：
选拔面试是最常用的甄选工具之一并行之有效。是否发挥优势，关键在于主试者本身的素质和能力。因此面试的有用性取决于正确地实施面试的方式。
面试不可能彻底抛开感觉的因素，但是面试的目标是对主观施加一定程度的控制。
面试程序：
对应聘者表示欢迎
略事寒暄，是应聘者放松心情
概略介绍公司背景，解说面试主旨
尽量引出应聘者资料
对职位加以说明
特别说明：
在面试应聘者的同时，应聘者也在面试你－他正在判断这个部门或中化公司是不是一个适合工作的好地方。
对应聘者的关怀（例：秘书不该“你事先约好了吗？”应该说“我们正在等你”）
必须准时
接待室迎接也是使气氛轻松的方法。
态度要谦和有礼。
应聘者对你任何一丝心不在焉的迹象都特别敏感，尽量使应聘者感觉是真心的受到礼遇。

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