提高聘用效益的关键程序培训(ppt 26页)
提高聘用效益的关键程序培训(ppt 26页)内容简介
提高聘用效益的关键程序培训目录:
第一部分、招聘理论
第二部分、优秀案例分享
第三部分、招聘规范
提高聘用效益的关键程序培训内容提要:
深大公司的招聘系统:
“过五关”技术:
简历筛选
结构化面试
情景模拟
背景调查
劳资谈判
人力资源部的角色:
规划招聘过程
实施招聘过程
评价招聘过程
用人部门的角色:
辨认招聘需求(空缺)
向人力资源部传达招聘需求(提前3~6个月提出规划:最长周期3个月,最短周期20天,平均28天)
参与招聘过程:负责传达公司信息(公司干什么?提供事实与数据?描述历史?描述岗位职责?工作环境?公司发展前景?回答提问?)
案例:部门经理提出,昨天就需要这个人怎么办?
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