人力资源的基本概念与发展阶段(ppt 68页)

人力资源的基本概念与发展阶段目录：
1、人力资源的基本概念
2、人力资源管理的发展阶段
3、人力资源管理与人事管理的差异
4、人力资源管理系统角色的转变
5、HRM的目标
6、HRM工作者职能的体现
7、人力资源管理工作的目的
8、人力资源部门对公司利润的影响
9、人力资源管理理论的出发点
10、HR管理原理
11、人力资源管理五种职能
12、战略管理的三个核心因素
13、人力资源战略的决定因素
14、绩效评估
15、………………

 

人力资源的基本概念与发展阶段内容提要：
人力资源管理理论的出发点：
马斯洛的需求层次
麦戈理格的X理论与Y理论
郝兹伯格的双因素理论
公平理论
期望理论
文化管理学派————人的行为、人的观念、群体价值观、群体风气的培育这些人力资源内在素质的管理比量的管理更为重要。
HR管理原理：
一、同素异构原理
二、能级层序原理
三、要素有用原理
四、互补增值原理
五、动态适应原理
六、激励强化原理
七、公平竞争原理
八、信息催化原理
九、主观能动原理
十、文化凝聚原理

 

 

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