人员测评指标体系的建构(ppt 71页)

人员测评指标体系的建构目录：
第一节    概述
第二节    指标设计的方法与技术
第三节    测评指标量化方法与技术

 

人员测评指标体系的建构内容提要：
人事测评通过要素拟定、标志选择与标度划分，仅仅完成了指标内容的设计工作。这一步是整个测评指标体系建构的基础，但所设计的指标的测评功能还不健全，还必须进行量化。
量化主要包括加权、赋分与计分三项工作。
加权：
即对所有测评指标进行纵向比较，然后根据每个指标在体系中的重要性，把总体的“1”逐一地分赋到每个指标，使其分赋到的数字能够恰当地表示该指标在总体中的地位。
1，主观经验法：对于非常熟悉而有把握的测评客体，直接凭自己的主观经验来加权。
2，分类加权类：先进行主次指标排队，然后分别用不同的权数对各类指标进行不同的加权。

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