企业管理人才测评系统概述(ppt 36页)

企业管理人才测评系统概述目录：
1、《系统》开发背景
2、测评工具
3、服务对象
4、服务领域
5、社会愿望量表 
6、测验评价内容
7、测验维度介绍
8、个人基本信息
9、成就意识的典型类型
10、管理者行为风格测验
11、………………

 

企业管理人才测评系统概述内容提要：
测评工具 ：
企业管理能力倾向测验
社会愿望量表
管理者行为风格测验
管理者职业兴趣测验
服务对象：
各类经济组织（特别是企业组织）的组织管理者和组织人事部门的管理者；
各类从事管理性工作的人才，人才资源开发管理部门和服务机构，咨询机构的管理者；
各类经济组织（特别是企业组织）的中高级技术人员 。
测验评价内容：
兴趣是指个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。它表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。
职业兴趣是兴趣在职业活动方面的一种表现形式，是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性多样性相互作用下反映出的一种特殊的心理性向。职业兴趣反映了职业特点和个体特点的匹配关系，是人们职业选择的主要依据和指南。
《管理者职业兴趣测验》主要用于考察企业员工对特定工作、职业的固定偏好，与工作积极性、主动性有很大关系。
 

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