公司员工入职培训书(doc 38页)

公司员工入职培训书目录：
第一章 公司简介………………3
第二章 人力资源管理………………4
一、招聘原则………………4
二、招聘方式………………4
三、人员录用………………4
四、人员调动………………5
五、合同管理………………5
六、管理人员转正………………5
七、员工离职………………5
第三章  员工考勤管理………………8
一、打卡………………8
二、公司作息时间………………8
三、打卡时间………………8
四、迟到、早退………………9
五、请假审批权限………………9
六、旷工………………10
七、出差………………10
八、加班………………10
第四章  薪酬福利………………11
一、工资管理………………11
二、福利………………12
三、节假日………………12
四、社会保险管理………………12
第五章  员工后勤管理………………15
一、员工工资预支………………15
二、工作服管理………………15
三、宿舍管理规定………………17
第六章  员工行为规范管理………………19
1、基本仪容仪表及礼仪规定………………19
2、工作环境管理………………20
3、劳动纪律管理规定………………20
4、员工之间打架斗殴的处理措施………………23
5、员工出入制度………………23
第七章  员工生产现场管理………………25

 

公司员工入职培训书内容提要：
公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
1、员工办理入职手续时，必须向企管部提供以下资料：招聘登记表、本人有效身份证明、学历证书、资格证书、一寸免冠照片3张。同时一周内向企管部提供工资发放银行的银行卡号，或委托公司办理。
2、企管部组织新员工学习《员工入职须知》，并考试合格后方能上岗。
3、员工入职时，办理上岗证、考勤卡。
人员调动
因工作需要等原因对在岗员工进行跨部门岗位调动或晋升时，应通知企管部填写《员工内部调动单》，有相关部门签字确认方有效
合同管理
1、公司员工（临时工、聘用工除外）均需与公司签订劳动合同，劳动合同一式三联，一联交劳动管理所存档，一联交员工本人，另一联交由企管部保存。
2、所有新进员工在试用期内需与公司签订为期一年的劳动合同。
3、续签合同：企管部需提前一个月与员工续签合同，首次续签合同为期两年，第二次续签合同期间为三年，第三次续签可签订无期限合同。特殊情况可报总经理审核后签约。

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