某公司人事管理制度(doc 28页)

某公司人事管理制度目录：
一、总则
二、聘用
三、试用及报到
四、保证
五、职务任免
六、迁调
七、解职
八、服务
九、交卸手续
十、请假休假管理规定
十一、值班管理制度
十二、考核
十三、奖惩
十四、待遇
十五、福利
十六、退休与抚恤

 

某公司人事管理制度内容提要：
员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
１、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
２、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
３、违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。　
４、泄漏机密或虚报事实者
５、品行不端有损公司信誉者。
６、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
７、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
８全年旷工达４日以上者。
员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
１、疏忽过失致公物损坏者。
２、未经准许，擅自带外人入厂参观者。
３、工作不力 、屡诫不改者。
４、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
５、在工作场所制造私人物件者。
６、冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。
员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。
１、遇非常事变，故意规避者。
２、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
３、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
４、浪费物料者。
５、办公时间，私自外出者。
科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计７次（含７次）以上者。

 

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