某酒店薪酬管理制度(doc 6页)

某酒店薪酬管理制度目录：
一、总则
二、工资结构
三、岗位工资等级
四、职务岗位变动后的工资级别确定
五、新进店员工等级的确定
六、调薪
七、工资的计算与支付
八、工资审批权限
九、浮动的效益工资

 

某酒店薪酬管理制度内容提要：
工资的计算与支付：
（一）等级工资计算期间为当月1日至当月月底，工资发放时间为次月的15日（若遇节假日顺延）。
（二）每月工资以30天计算，每工作6天享有有薪假期1天。
职务岗位等级工资总额
出勤工资=×（出勤天数+应享有有薪假天数）30
（三）下列各项须直接从工资中扣除：
1、个人所得调节税；
2、社保有关费用；
3、超标水电费用等；
4、违纪罚款及赔偿费用；
5、该月应偿还酒店代垫款项；
6、其他应从工资中扣除的费用等。
（四）每月缺勤工资扣罚按《考勤管理制度》执行。
（五）1、凡每月发生的人事薪资变动，属于晋升工资的范围，均从总经理批准之日算起。
2、凡每月发生的人事薪资变动，属于正常到时转正的，则从转正期满之日算起。

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