某股份公司员工手册(doc 30页)

某股份公司员工手册目录：
第一章 总则..............2
第二章 入职指引..............2
报到..............2
工作时间..............2
办公及生活安排..............2
试用与转正..............3
第三章 员工纪律和行为规范..............3
员工守则..............3
考勤制度..............4
工作风纪..............4
保密..............5
第四章 薪金..............5
薪金系列..............5
分配、发薪日期..............5
薪金调整..............5
福利津贴..............6
社会保险..............6
假期..............6
住房..............7
第六章 培训、考核与发展..............7
培训..............8
考核..............8
晋升与发展..............9
第七章 人事与劳动关系..............9
人事行政关系..............9
劳动关系..............9
辞职..............10
辞退..............10
劳动合同的终止..............10
纠纷处理..............10
第八章 奖惩..............10
奖励..............11
惩罚..............11
第九章 沟通与交流..............12
沟通渠道..............12
投诉和合理化建议..............12
信息管理与沟通平台..............12
公司内部网站..............13
邮件..............13
A月刊..............13
员工活动..............13
第十章 安全及其它..............13
防暴雨、防台风的安全措施..............13
其它..............14

 

某股份公司员工手册内容提要：
试用与转正：
1、 社会聘用员工的试用与转正。
你入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为A公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。
2、 应届毕业生的见习与转正
应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。

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