企业员工录用制度(doc 36页)

企业员工录用制度目录：
1、当企业管理阶层需要扩充之时；
2、申请聘雇手续
3、招聘方法
4、面试的准备
5、办理户口调动。
6、新进人员任用细则
7、专业技术人员职位任用办法
8、报酬待遇管理规定
9、人员录用政策及程序
10、面试评价要素共分以下十九项：
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企业员工录用制度内容提要：
企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：
(一)缺员的补充；
(二)突发的人员需求；
(三)为了确保企业所需的专门人员；
(四)为了确保新规划事业的人员；
(五)当企业管理阶层需要扩充之时；
(六)预选企业的经营者之时；
(七)企业对组织有所调整之时；
(八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。
人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：
1．广告设计应突出企业徽志；
2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；
3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；
4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；
5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。

 

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