劳动环境测定及工作设计(doc 13页)

劳动环境测定及工作设计目录：
一、劳动环境测定的基本方法
二、劳动环境测定的工作步骤和要求。
三、劳动环境各项指标的测定
四、岗位资料表
五、工作设计模式

 

劳动环境测定及工作设计内容提要：
工作设计的作用：
1． 工作设计改变了工人和职务之间的基本关系。
对于这个问题，科学管理者是这样处理的：把职务的物质要求与工人的生活特征相结合，然后剔除那些不符合要求的人。行为科学家进入工业后，他们试图通过改进对工人的挑选和培训来完善这个过程。然而和科学管理者一样，他们把重点人放在工作的人上，职务被看作是不可变的固定物。而工作设计打破了这个传统，它是建立在这样的假设基础上，工作本身对员工的激励、满意和生产率有强烈的影响。
2． 工作设计推进工作的积极态度
工作设计不是试图首先改变态度，而是假定在工作得到适当的设计后，积极的态度就会随之而来。
3． 工作设计重新赋予工作以乐趣。
4． 工作设计有利于改善人际关系。
5． 工作设计使职责分明。

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