招聘与内部流动管理(ppt 41页)

招聘与内部流动管理目录：
工作任务一招聘管理
工作任务二内部流动管理
工作任务三离职管理

 

招聘与内部流动管理内容提要：
招聘中的秘书工作：
㈠拟定工作方案。
㈡拟定招聘标准，并报批准。
㈢发布招聘广告，吸引应聘者。
㈣审查求职申请表，进行初次筛选。
㈤协调组织面试和笔试。
㈥协调甄选。
㈦通知录用，签订录用合同。
㈧评估招聘。
招聘需求分析：
一、招聘环境分析
组织外部因素：经济条件、劳动力市场、法律法规
内部环境：战略规划、发展计划、财务预算、组织文化、管理风格
二、组织人力资源配置状况分析
人与事总量配置、结构配置、质量配置；人与工作负荷分析；人员使用效果分析
招聘工作的核心是实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
三、招聘需求确定
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始
招聘需求如何产生：组织人员自然减员、组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要、现有人力资源配置情况不合理

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