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企业核心能力与人力资源管理概述(ppt 44页)

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人力资源知识
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相关资料:
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企业核心能力与人力资源管理概述(ppt 44页)内容简介

企业核心能力与人力资源管理概述目录:
一、企业的可持续发展与人力资源管理
二、人力资源管理者角色定位  及其对企业竞
三、企业核心能力与人力资源系统

 

企业核心能力与人力资源管理概述内容提要:
问题的研究与探讨:
1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展,它与企业的持续竞争优势是什么关系?为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉,人力资源的职能和角色如何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献?
2、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题,如何基于战略对企业人力资源进行系统整合与管理?战略如何在人力资源开发与管理实践中落地?如何基于战略与竞争的要求,培训和开发员工的核心专长与技能?
3、人力资源管理如何为顾客创造价值,如何促进与支持企业的经营活动?
4、人力资源与企业核心能力关系研究的假设系统与理论模型有哪些?
5、人力资源管理的责任应当由谁来承担(人力资源管理的角色错位)
人力资源专业职能管理者的角色与技能;
管理者的人力资源管理责任与技能;
员工的自我开发与管理的责任与技能。
6、人力资源专业职能部门如何基于战略进行角色的定位、调整与职责承担?


 


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