某公司人事管理制度(doc 23页)

某公司人事管理制度目录：
第一章  总则
第二章   人事管理权限
第三章   人员需求
第四章  职员的选聘
第五章  职员报到
第六章：职员试用
第七章  职员录用
第八章职员培训
第九章  工作守则和行为准则
第十章   员工的考勤、休假、请假制度
第十一章 工资待遇
第十二章 考核
第十三章  人员调动与晋升
第十四章  奖惩
第十五章  　离职与解聘
第十六章   福利

 

某公司人事管理制度内容提要：
各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：
一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。
二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。
三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。
四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。
五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。

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