招聘面试常遇到的问题(doc 12页)

招聘面试常遇到的问题目录：
1. 介绍你自己
2. 谈谈你对我们的了解
3. 什么使你区别于其他应聘者
4. 描述你应聘的职位
5. 为何对此职位感兴趣
6. 这个职位的哪一方面使你感到最不适
7. 上一份工作中你最大的成功是什么？
8. 上一份工作中你最大的失败是什么？
9. 说说你先前最好的上司
10. 说说你先前最糟的上司
11. 说说你曾遇到的最困难的项目
12. 对这个领域的未来趋势有何看法
13. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
14. 说说你梦想中的职业
15. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？
16. 从上份工作中学到了什么
17. 上份工作为何离职
18. 对上个工作岗位提一个可行的建议
19. 有被辞退过吗？说说这一经历
20. 解雇过别人吗？说说这一经历
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25. 对这项工作还有何疑问？

 

招聘面试常遇到的问题内容提要：
、我曾经在The Simple Dollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位，但实际问到的问题（因此是有实际价值的）都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实，可信，反应敏锐、个性化等等。
长期以来，我收集了一些自己在面试中总会用到的问题，这里整理出25个最有价值的，附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考，若你能轻而易举回答所有问题，面试就不必担心了。最后，我将给出一份核对清单作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘者。
首先，愚蠢地回答愚蠢的问题。
工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。
识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。

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