某公司员工招聘管理制度(doc 11页)

某公司员工招聘管理制度内容提要：
1 总则
1.1 为满足公司发展需要，健全人才选用机制，特制定本规定。
1.2 本规定规范了公司招聘人才的基本程序、方法和要求。
1.3 公司招聘人才坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
1.4 本规定适用于公司总监级(含)以下所有员工的招聘。
2 招聘申请
2.1 公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，人员聘用应控制在编制范围内。空缺岗位原则上优先考虑进行内部提拔和招聘，如现有人员不能满足岗位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后进行社会招聘。
2.2 各部门在需要补员时，由部门负责人填写《招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。
2.3 《招聘申请表》经人力资源部汇总审核总经理批准后，统一由人力资源部组织招聘。
2.4 人力资源部统一负责招聘及初选工作，用人部门负责复试及专业考核。
3 内部招聘
3.1 内部招聘是从公司现有员工中进行招聘、筛选。
3.2 内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
3.2.1 人力资源部负责内部招聘信息的发布和对应聘人员的统计、汇总和初选，同时进行档案审查。人力资源部档案审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往在职表现(绩效考核成绩及奖惩记录)审查等。
3.2.2 在人力资源部组织下，由用人部门负责进行专业复试考核。专业考核结束后，该用人部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分，入选人员名单等送交人力资源部备案。

..............................