某公司素质模型与绩效考核测评(pdf 21页)

某公司素质模型与绩效考核测评目录：
1、 胜任力（Competency）素质问题的引出
2、 胜任力（Competency）素质各类模型研讨
3、 胜任力（Competency）素质模型应用

 

某公司素质模型与绩效考核测评内容提要：
•心理素质，可以反映一个人的思维方式，性格行为特点，道德修养，文明程度。马斯洛的需求层次之所以能够引起全世界的关注，主要是它反映了人类需要层次不可逆性和一个人的心理活动状况。
•通过人才心理素质测评，可以了解人才的思维方式，行为准则，品质性格等。它是人力资源工作的重要一环，是了解人才心理活动的一条捷径，是及时发现人才，使用人才的科学数据库。
       通过技能，知识的培养实现在岗人员专业化能力是选聘的基础，态度来源于对企业和职位的满意采用性格分析实现持久岗位稳定与工作质量保障分析员工真正需求内在动机是什么，再决定是否聘用。

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