某公司人力资源管理规章制度(doc 22页)

某公司人力资源管理规章制度目录：
一、总则
二、聘用
三、试用及报到
四、保证
五、职务行免
六、迁调
七、解职
八、服务
九、交接手续
十、请假休假管理规定
十一、值班管理制度
十二、考核
十三、奖惩
十四、待遇
十五、福利
十六、退休与抚恤

 

 

某公司人力资源管理规章制度内容提要：
第一条  本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条  本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。
第四条  本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；
（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
第五条  本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；
（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验；
（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。

 

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