某物业公司员工手册(doc 31页)

某物业公司员工手册目录：
第一章 总则
第二章 人事管理办法
第三章 行为规范准则
第四章 考勤管理制度
第五章 薪资与福利
第六章 员工培训、考核与发展
第七章 员工奖惩制度
第八章 行政管理制度及相关规定
第九章 财务内控制度

 

某物业公司员工手册内容提要：
人事管理办法：
一、管理原则
人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用
1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：
（1）应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康；
（2）各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验；
（3）各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验；
（4）应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利；
（5）凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任；
①被公司除名、辞退、解聘者；
②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者；
③吸食毒品或其它代用品；
④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者；
⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：
（1）公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”；
（2）综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施；
（3）综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件；
（4）初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见；
（5）“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检；
（6）通过健康检查的应聘者进入本公司试用；
（7）所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用；
（8）进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。

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