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某股份有限公司人事培训管理办法(doc 40页)

所属分类:
人事管理
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相关资料:
股份有限公司,公司人事,人事培训管理,培训管理办法
某股份有限公司人事培训管理办法(doc 40页)内容简介

某股份有限公司人事培训管理办法目录:
第一章  总 则...............1
第二章  培训类别及组织...............2
第三章  培训评估...............7
第四章  补充规定...............11
附件一:培训计划表(简单样表)...............12
附件二:培训安排通知单(简单样表)...............13
附件三:培训成绩单(简单样表)...............14
附件四:培训报告单(简单样表)...............15
附件五:培训需求调查表(简单样表)...............16
附件六:临时培训申请表(简单样表)...............17
附件七:培训评估表(简单样表)...............18
附件八:培训评估效果调查表(简单样表)...............19
附件九:各类培训课程分类表(简单样表)...............21

 

 

某股份有限公司人事培训管理办法内容提要:
第一条 广州****股份有限公司(以下简称公司)培训的宗旨是为提升公司业绩服务、为提高员工素质服务、为公司长期发展提供有力的支持。
第二条 公司的培训开展在公司战略及人力资源规划指导下进行,充分考虑公司需求与员工发展的结合。
第三条 公司对员工的培训遵循以下原则:
(1)全员参与原则:公司培训是针对全体员工开展的培训。
(2)系统性原则:培训内容的设置是结合公司人力资源整体工作系统设置的,是配合员工职业发展计划的系统工作。
(3)全面性原则:员工培训的内容结合员工职业发展包括知识、工作技能、基本了解和工作态度等内容。
第四条 公司培训以实用为主,注重短期与中长期需要的结合。
第五条 公司培训需要充分利用内部资源,引导企业员工自我学习。
第一条 公司培训的目的主要有以下几点:
(1)通过培训,充实员工的专业知识和岗位技能,提高工作质量和绩效。
(2)提升公司全员的素质,适应公司不断向前发展的要求。
(3)培训的开展结合员工职业发展计划,实现公司发展和个人成长的结合。
(4)构建符合公司策略和发展方向的培训体系,形成员工自主学习的风气,提升公司整体的绩效及竞争力。


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