西门子光缆公司员工管理培训手册(doc 36页)

西门子光缆公司员工管理培训手册目录：
1、 序言
2、 员工守则
3、 聘用
4、 培训与个人发展
5、 薪酬与奖励
6、 员工福利
7、 文康活动
8、 离职
9、 过失类别
10、 纪律处分
11、 消防规程
12、 职业安全
13、 附则

西门子光缆公司员工管理培训手册内容提要：
     考勤制度：所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班 时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门 经理签字认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当 日内办理。否则视为旷工。
    休假申请：员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。

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