某公司保安员服务工作手册(doc 51页)

某公司保安员服务工作手册目录：
一、 流程图
1、工作流程
2、培训流程
二、 作业指导书
1、保安员的招聘
2、人员的培训
3、培训的循环机制
4、保安机构的设置、性质及服务
5、保安服务要求
6、保安仪容仪表标准
7、保安服务语言规范
8、保安服务纪律
9、保安员职业道德规范
10、保安领班职责
11、保安员岗位职责
12、巡逻岗岗位职责
13、保安员奖惩规则
14、保安员门岗服务
15、保安员巡逻服务
16、车辆管理服务
17、保安员交接班制度
18、保安员军事、消防训练管理规定 
19、对讲机使用制度
20、保安员文化学习及业务学习制度
21、保安员请销假制度
22、保安员宿舍管理规定
23、遗失物品招领程序
24、应急预案
三、 记录表格
1、《保安部查岗记录表》
2、《办公区机动车停车场车辆出入登记表》
3、《来访人员登记表》
4、《值班交接记录表》
5、《携物出区申报单》
6、《保安员月考核表》
7、《深圳市住宅物业管理有限公司东营分公司奖罚单》

某公司保安员服务工作手册内容提要：
作业指导书：
1.保安员的招聘
1.1保安员招聘的原则
1.1.1统一标准原则：
在保安人员的招聘和录用工作中，要坚持统一标准，统一录用程序和手续。只坚持一个标准，才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门，把那些不符合保安人员条件和标准的人招进安全管理队伍。
1.1.2公开招聘的原则：
为确保招聘质量，堵塞招聘工作中的不正之风，坚持公开招聘原则，为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布于众，通过公开、公平竞争或公开考试、考核，使之在公司的监督下进行招聘，以保证质量和安全管理队伍素质。
1.2择优录用制度：
在公开考试、考核的基础上，对参加考试、考核的人员的成绩应按从高到低予以公布，在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下，根据招聘的数量和名额，从高分到低分择优录用。
1.3保安员招聘的条件和标准
由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高，结合东营实际情况，应聘保安员必须具备以下条件：
1.3.1 18周以上、35周岁以下的中国公民。
1.3.2退役军人优先。
1.3.3身体健康。
1.3.4遵纪守法、品德好、无犯罪记录。
1.3.5具初中以上文化。

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