解读某年度六大招聘趋势(doc 15页)

解读某年度六大招聘趋势目录：
1、企业招聘更谨慎　测评工具受关注
2、毕业生快速增长　校招规模将破记录
3、近五年高校毕业生人数及增长率
4、高级人才难觅　企业将更关注综合素质考核
5、招聘持续网络化　简历筛选与管理工具受宠
6、金融、高科技类人才紧俏　权威性招聘手段需求提升
7、招聘市场走强　人才满足量增加
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解读某年度六大招聘趋势内容提要：
虽然以中国为代表的全球经济已有一定程度的回暖态势，但这也很难阻挡人们对未来经济不确定性的担忧。与此同时，在人才市场经历过08、09两年的波动后，企业对人才流失及错误雇佣成本都有了更深的认识，因此，企业的人才选拔政策变得比以往任何时候都来得谨慎。
“谨慎”在选拔环节即表现为面试前的测评机制及背景调查的更为严格，这也无形增加了企业招聘投入及HR的工作强度和难度。有调查显示，2009年我国企业在对人员招聘时所花费的时间较2008年增加了近10%，但在此压力之下，利用专业测评工具进行招聘选拔的普及率仍不到30%。可以判断，若企业在2010年延用传统以人工为主的招聘方式，为此所花费的时间以及人力、财力仍将有不同程度的提升，而招聘效果可能更有下降。
据了解，以专业工具代替传统人工方式进行人才测评与选拔在欧美主流企业中非常普遍，覆盖率已超71%，但在中国这个数字却非常低。在成本与效率的博弈之下，2010年或者会成为人才招聘与测评工具普及应用的爆发之年。
虽然金融危机让近年来“跑赢市场”的金融人才稍稍受挫，但随着经济的回暖，特别是我国金融业的企稳发展，使得相关人才需求逐渐走回此前态势。根据统计，自2009年8月起，国内对金融人才需求量开始稳步提升，其中12月需求量较1月增加超过二成。
与此同时，由于信息产业发展，特别是3G应用的全面展开，我国对包括通信、IT在内的高科技人才也呈现高增长态势。不过需要注意的是，相对传统软件工程师，紧缺职位多存在于掌握新技术、新科技的新型工程师。因此，企业在对此类人才招聘也将面临新的挑战，例如如何考查应聘者对新技术的掌握程度以及是否具有较强的学习能力？目前欧美地区较为普遍的方式是利用专业的测评工具以及先进的考试技术，从而实现权威以及专业的能力考查。但我国相关方面还较为落后，不过可喜的是类似产品已经出现市场之上。

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