某物流公司员工手册(doc 38页)

某物流公司员工手册目录：
前言---------3
董事长致辞---3
总经理致辞---4
公司理念文化-5
公司简介-----6
第一章    招募录用-------------------------7
第二章　　员工行为规范---------------------9
第三章　　制服与仪表-----------------------11
第四章    员工考勤-------------------------12
第五章　　薪酬-----------------------------13
第六章　　员工假期-------------------------14
第七章　　公司福利-------------------------16
第八章    培训-----------------------------18
第九章　　考核-----------------------------18
第十章    调职-----------------------------19
第十一章  工作道具-------------------------19
第十二章  会议-----------------------------20
第十三章　财务事项-------------------------21
第十四章  实物邮件-------------------------23
第十五章  门禁管制-------------------------24
第十六章  后勤保障-------------------------25
第十七章  安全与环境-----------------------26
第十八章　奖惩-----------------------------27
第十九章　离职-----------------------------32
第二十章　保密-----------------------------32
第二十一章附则-----------------------------33

某物流公司员工手册内容提要：
公司员工的招募程序：根据需要，由用人单位（班组）提出申请，由部门经理审核，经综合管理部经理及副总经理审批，由综合管理部统一安排招募。
本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及应其聘岗位的要求为准。采用面试和笔试两种方式甄别合适人选。
新进人员经笔试或面试合格并审查批准后，由综合管理部办理试用手续。一般员工（如导购员、检数员、文职、统计员、物流员、作业员、保安员、储备干部等）由综合管理部面试，分管副总（或其授权人）审核后可录用；技术性或专业性较强的岗位（如财务、法务、司机、电工、报关、IT、设计等），由综合管理部组织专业人士面试，经部门负责人与分管副总（或其授权人）批准后可录用。
试用人员报到时，应详细填写人事资料，并向综合管理部送交以下资料：
1、身份证原件及复印件；
2、毕业证书、学位证书原件及复印件；
3、技术职务资格证书原件及复印件；
4、一寸半身免冠照片三张；
5、入职通知书；
6、本地工商银行一卡通复印件；
7、公司认为其它有必要的资料。
员工的信息资料包括但不限于员工姓名、身份证信息、家庭地址及家庭电话、暂住地址与联系电话、婚姻状况、学历与职称、教育与培训、工作履历、紧急联系人等。
综合管理部将对员工证件资料进行审核（其中包括文凭验证及通过公安机关发函查询个人信息等方式）。公司保留员工证件资料的复印件，离职时不予退还，以备考查。

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