浙江某大型集团员工管理手册(doc 32页)

浙江某大型集团员工管理手册目录：
第一章、新员工入厂规定
第二章、试用与转正规定
第三章、劳动合同规定
第四章、打卡管理规定
第五章、请休假管理规定
第六章、加班管理规定
第七章、离职管理规定
第八章、上下班工作规定
第九章、宿舍管理规定
第十章、晋升与降级规定
第十一章、薪酬福利管理
第十二章、员工借款规定
第十三章、员工出入厂规定
第十四章、安全生产管理

 

浙江某大型集团员工管理手册内容提要：
新员工入厂规定：
1.1 应聘者经招聘员进行证件审查合格后，方可填写《招工登记表》；并提交身份证、学历证、体检表（特种岗位）、婚育证件。（1寸免冠彩色近照3张）；
1.2 应聘者持《招工登记表》由招聘专员送到用人部门面试；面试合格后持用人部门领导签署的《招工登记表》返回企管部，办理《工作证》和IC考勤卡、住宿安排等，在厂住宿者应交纳钥匙保证金；
1.3 企管中心安排新进员工在规定期限内统一进行入厂培训；培训内容包括（公司简介、公司组织机构、公司各项规章制度、6S知识、安全生产知识讲解）。
1.4 新员工通过入厂培训后，由企管中心移交给用人部门进行岗前培训及工作安排；
     1.5 内部员工之直系亲属，需介绍进本公司的，应写《担保书》，如被介绍人在公司违反规章制度严重时，介绍人受连带处分。被介绍人禁止与介绍人在同一部门或所管辖范围内工作，由企管中心核实后，安排不属于介绍人所管辖的范围内工作，介绍人不得有任何异议，否则公司将拒绝录用。
     1.6 职工厂服领用规定
       6.1 新员工领用：新员工在企管中心办公室办妥相关手续后，方可申领厂服；
       6.2 自入厂服务满2年后：职工可到企管中心办公室登记、申请更换厂服，且不作扣款；
       6.3 在公司服务满6个月以上、或未满2年以下而离职的；在其结算薪资中按厂服总价50%扣除；服务未满6个月而离职的，按厂服总价100%全额扣除。

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