微软公司员工管理手册(doc 33页)

微软公司员工管理手册目录：
一、人事制度
二、借款及报销制度
三、档案管理制度
四、培训制度
五、办公用品管理制度
六、计算机及网络设备管理制度

 

微软公司员工管理手册内容提要：
人事制度：
第一章、总则
第一条  本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。
第二条、因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有
关事宜。
第二章、雇用
第三条、本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。
第四条、本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。
第五条、本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。
第六条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。
第三章、行为规范
第七条  仪表行为规范
着装整洁、佩戴大方；
举止端庄、说话和气；
待人诚恳、态度热情；
语言文明、讲究礼貌。
第八条  人际关系行为规范
注意礼节、文明称呼；
与人共事、宽厚豁达；
团结友爱、相互帮助；
恪守信用、言行一致。
第九条  员工目标行为规范
勤奋学习、不断进取；
忠于职守、负责到底；
热情工作、恳于奉献。
第十条  遵章守纪行为规范
听从指挥、服从安排；
守法守规、不谋私利。
第十一条  群体意识行为规范
大局为重、维护群体；
热心集体、发挥特长。

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