员工规章制度的制定与风险防范(ppt 125页)

员工规章制度的制定与风险防范目录：
一、 为什么要制定规章制度（员工手册）劳动合同法时代规章制度的重要性
二、 什么是规章制度（员工手册）规章制度的概念、特点、地位、适用范围
三、 如何制定合法的规章制度（员工手册）规章制度制定的法律要求、技术要求
四、 如何制定完备的规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）框架结构、制作要点
五、 如何制定适时的规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）审核、修订
六、 如何运用规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）执行、运用

 

员工规章制度的制定与风险防范内容提要：
（一）劳动合同法的新变化
1、先合同义务的法定化
2、劳动合同的书面化
3、劳动关系的长期化
4、试用期的严格化
5、违约金的统一化
6、合同效力的严肃化
7、规章制度制定的程序化
8、解雇保护的扩大化
9、员工辞职的自由化
10、经济补偿金的扁平化
11、赔偿金的惩罚化
12、劳务派遣的两严化活化
14、讨薪的便捷化
（二）《劳动合同法》对企业的影响
合法用工成本上升，违法用工成本加重
用工风险增加，管理难度加大
人力资源管理模式将受到冲击
企业将面对自我意识越来越强的劳动者
（三）新法之下劳动用工管理的转型
改粗放式管理为精细化管理
改消极被动管理为积极主动管理
改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理
改“先发展后规范”为“边规范边发展”
总结：新法之下企业劳动用工管理需要从原来依靠法律来管理员工转变为依靠企业规章制度来管理员工。

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