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湖南某基因技术有限公司HR管理制度(doc 61页)

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人事制度表格
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湖南某基因技术有限公司HR管理制度(doc 61页)内容简介

湖南某基因技术有限公司HR管理制度目录:
第一章、总则………………1
第二章、招聘………………2
第三章、试用期员工管理………………6
第四章、临时用工管理………………8
第五章、考勤管理………………9
第六章、培训………………11
第七章、任职资格评审………………22
第八章、岗位调动与行政级别调整………………25
第九章、人事奖励与处分………………28
第十章、绩效考评………………32
第十一章、薪酬管理………………33
第十二章、员工福利………………34
第十三章、离职管理………………38
第十四章、人事申诉………………39
第十五章、劳动争议与劳动诉讼………………40
第十六章、附则………………41

 


湖南某基因技术有限公司HR管理制度内容提要:
第一章 总则
1)为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支持,制定本制度。
2)本制度各个章节分别适用于所有家辉公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章 招聘
招聘目的与范围
3)为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
4)人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。
5)人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
6)公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程。
7)招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内(城镇)常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,包括录用正规院校的应届毕业生,特殊岗位可面对国内外公开选聘。
8)招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
招聘原则和标准
9)公司的招聘遵循以下原则和标准:
1.机会均等原则:在公司出现职位空缺时,公司员工享有和外部应征者一样的应征机会,具体程序见内部招聘有关条款。
2.双重考查原则:所以招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查,经总裁批准后由人力资源部发录用通知。
10)所有成功的应征者应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康,具有大学专科以上学历(含),特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。


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