新加坡人事制度分析(ppt 34页)

新加坡人事制度分析目录：
一、 新加坡一般概况
二、 新加坡人事管理制度
三、 新加坡人事行政之特色

 

新加坡人事制度分析内容提要：
一般概况：
新加坡位于马来西亚半岛南端，于1965年8月退出马来联邦独立，迄今仅有43年的建国历史。
属于多元化之民族国家，华人人数在新加坡占百分之七十七以上，其次按人数比例之多寡而言，依次为：马来人、印度人、及其它极少数之民族。
新加坡受英国人统治达一百余年，现任之高级政治领导阶层多为留学英国人士。因之，其独立后之政治制度，仿自英国者颇多。
就当前政治结构而言，系属于行政权独大的国家。从整体来说，其公务员制度系以行政级人员为骨干。
以常任秘书为常任事务官之最高职位，负责实际行政事务的推动，不受政党政治之影响，公务员的进、训、养、退除涉及财政负担或拘束人身自由者需制定法律外，于均属行政权的范围，由行政部门自行决定，无须经立法程序，是以行政部门对于人事行政的各项措施，具有强大的自主权与充分的弹性。
人事行政主管机关之组织与执掌：
新加坡人事行政主管机关大致依其业务性质分由两个部门负责。
凡涉及财政负担者，如：员额编制、薪给待遇、养老给付等由财政部主管。
未涉及财政者，则由公共服务委员会主管。

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