员工绩效管理之回报率最高的投资(ppt 65页)

员工绩效管理之回报率最高的投资目录：
1、提高竞争优势的人力资源管理实践
2、为什么员工表现不尽人意？
3、开始工作之前的原因有：
4、开始工作之后的原因有：
5、绩效考核VS绩效管理
6、建议模式
7、绩效管理中经理需掌握的技巧
8、绩效考核的内容或要素
9、目标设定后中层经理必备技能
10、................................

 

 

员工绩效管理之回报率最高的投资内容提要：
Pre-turnover costs 离职前成本
slower work pace 工作效率降低
increased absenteeism 缺勤增加
Separation costs 分离成本
severance pay 离职工资
unemployment costs 失业成本
litigation fees 诉讼费用
Vacancy costs 空缺成本
lost opportunities in sales and service
销售与服务机会的流失
overtime pay for employees who pick up the slack 有关人员的加班工资
Recruiting and new-hire processing costs 重新雇佣成本
直接成本：打广告费用，印刷材料费用，员工推荐候选人给与的奖励费用，安置到外地的费用，一次性搬家费用，背景调查的费用
负责招聘，处理面试资料，面试，测试，新员工培训的员工的工资
后勤支持人员的工资

 

 

 

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