薪酬水平及薪酬外部竞争力简介(ppt 53页)

薪酬水平及薪酬外部竞争力简介目录：
一、 薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系
二、 不同外部薪酬策略的选择
三、 薪酬调查与薪酬信息的获取
四、 薪酬资料的分析与运用
五、 劳动力市场薪酬竞争力实践困惑

 

薪酬水平及薪酬外部竞争力简介内容提要：
薪酬水平与企业薪酬的外部竞争力：
薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。
企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程”
企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略
所有制性质不同的企业，年薪存在相当大的差异
外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，超过全国的平均水平，比合营企业要高10%以上。
薪金随学历增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。
MBA平均薪资跌幅3000元。 近年来，随着中国MBA累计招生的日益扩大，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，国内很多企业对机会成本的考量，MBA正经历价值贬值的考验。

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