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某药业集团薪酬福利与绩效管理体系规划(ppt 32页)

所属分类:
薪酬管理
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某药业集团薪酬福利与绩效管理体系规划(ppt 32页)内容简介

某药业集团薪酬福利与绩效管理体系规划目录:
第一部分:薪酬福利体系
第二部分:岗位薪酬
第三部分:能力薪酬
第四部分:绩效薪酬

 

某药业集团薪酬福利与绩效管理体系规划内容提要:
基于本企业发展阶段(发展期——成熟期过渡)
基于企业中期战略目标实现与发展战略(人力资源战略)
对比兽药行业情况(薪资水平,人力资源市场供给)
形成薪酬战略,倡导绩效文化与激励管理的薪酬体系。由“以人定薪”向“岗位+技能+绩效的薪酬模式”转变
薪酬体系分步推进,逐步展开,预计2010年正式执行。
该部分的设计主要是考虑国家相关规定对员工的一种保护,即,不在岗或因为其它因素暂时离岗如,因个人原因等休假的人员,公司给予的一种福利性和保健性的待遇安排。
该部分的调整参考因素有:社会物价变动,国家相关法规的规定,公司效益的提高等。
该部分的薪酬水平,依据岗位层级的不同略微变动或者最低工资标准。
核算方式:
本部分根据月度考勤计算(病假,事假,迟到,早退,旷工,年休假,加班等)产假,婚嫁,丧假等。


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