人力资源管理课程基本要求(ppt 81页)

人力资源管理课程基本要求目录：
一、 企业的基本情况
二、 人力资源管理方面存在的问题和挑战
三、 这些问题和挑战产生和存在的根源
四、 解决问题的方法和应对策略分析

 

人力资源管理课程基本要求内容提要：
HRM与组织绩效的关系
HRM应该并且能够为组织创造价值
HRM需要通盘考虑
HRM各项工作的协调与衔接
HRM与组织其他管理工作的配合与协调
HRM与外部环境的协调与衔接
HRM并非只是人力资源管理部门的事
HRM就在您的身边，就在您的日常工作当中
结果
正面
公司财务状况改善（股价上扬、负债好转）
反面
服务质量下降（顾客投诉率急剧上升）
员工士气一落千丈
最后结果
公司董事会主席和总裁被解聘
工作分析中的“工作”是什么含义？
“工作”是指一组职责相同或相似的职位
职位与人员是一一匹配的，有多少职位就有多少人
一项工作可能有一个职位，也可能有许多职位。具体要根据企业的规模和生产技术来决定
工作分析是指获取与工作有关的详细信息的过程
组织中各项工作的特征、规范、要求、和流程
对完成此工作员工的素质、知识、和技能要求
工作分析的结果
工作描述书
工作规范（任职资格说明书）

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