人力资源管理系统之劳动经济学(ppt 63页)

人力资源管理系统之劳动经济学目录：
第一节、劳动经济学的基本内容
第二节、劳动力供给
第三节、劳动力需求
第四节、就业与劳动力市场
第五节、工资与收入分配

 

人力资源管理系统之劳动经济学内容提要：
劳动经济学研究的问题：
    为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些国家贫穷？
    为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？
    工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？
    最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？
    工资是如何决定的？工资与劳动力供求存在什么样的关系？
    为什么在劳动力市场上会存在歧视（男女之间、有经验与无经验者之间、等等）
    为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征？政府政策在解决失业问题上有什么作用？
    大学教育是一种较好的经济投资吗？一个比较贫穷的发展中国家应该扩
大其教育体系吗？如何认识和评价人力资本投资？
劳动力在经济中起着两个相互关联的作用：
劳动力作为一种生产要素，与土地、资本一起被用来生产社会所消费的物品和服务。
劳动者是收入获得者。
    当我们从生产的角度考察劳动力时，重点放在稀缺劳动力资源的有效利用问题，即经济学所说的配置问题上。
    当我们从收入方面考察时，重点放在一国的产出或收入在人们之间的分割问题，即分配问题上。
    生产方面与收入方面之间、劳动力配置与收入分配之间的关键是工资率。它决定着企业对劳动力的使用，又决定着工人及其家庭的收入和生活水平。

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