某公司人力资源部岗位规范(doc 31页)

某公司人力资源部岗位规范目录：
一、 人力资源部经理岗位职责
二、 人事调配员岗位职责
三、 劳资档案员岗位职责
四、 教育培训员岗位职责
五、 质量检查员岗位规范
六、 办公室主任职责
七、 微机操作员岗位职责
八、 食堂主管岗位职责
九、 司机岗位职责
十、 宿舍管理员岗位职责
十一、 食堂厨师岗位职责
十二、 食堂面点师岗位职责
十三、 食堂改刀、配菜、洗菜厨师
十四、 岗位职责
十五、 宿舍管理员工作守则
十六、 人力资源部工作程序

 

某公司人力资源部岗位规范内容提要：
人力资源部经理岗位职责
报告上级：总经理
督导下级：办公室主任（兼职）、人事劳资员、培训教师
职责规范：
一、工作程序的规范、整理、控制各部门人员编制。
二、拟订或修订酒店各项规章制度和工作程序，报批后监督实施。
三、检查酒店各项管理制度的执行情况。
四、检查酒店工作程序运作情况。
五、负责组织酒店员工的定期考核和评优活动。
六、合理安排直接下级工作。
七、制订直接下级岗位描述，并与之进行首次述职。
八、定期与直接下级述职，并给予合理的工作评价。
九、做好进、离店人员的审核工作。
十、合理控制本部门的费用。
十一、及时对下级争议做出裁决，并做好工作界定，解决下级提出的问题和困难，代表本部门投诉。
十二、制定本部门工作计划，报批后组织实施。
十三、培训直接下级，组织做好所属人员的培训工作。
十四、做好人力资源开发，为酒店提供合适的人才。
十五、制定合理的奖惩制度，报批后实施。
十六、关心下属思想、工作与生活。
十七、按时完成直接上级安排的工作。
十八、定期审核人事合同情况。
十九、制定酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。

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