某公司薪酬福利管理手册(doc 41页)

某公司薪酬福利管理手册目录：
第一章 总则 .................................... ........ ............. ...............................002
1.1薪酬管理宗旨..............  ..................................002
1.2薪酬管理原则.............................. . . ............. ....................................002
1.3薪酬分配依据............................. . ............. ..... .................................002
1.4适用范围.......................... ......... ........ ........... ...............................002
第二章 薪酬体系 .............................. . . ............. .......... ...........................002
2.1薪酬体系类别............................ ..................  002
2.2薪酬结构 ............................... ........ ............ ............... .................002
2.3薪酬结构划分矩阵........................ ........ ............ ............... .................003
第三章 薪酬确定........................... . ........ ...... ............ ..............................003
3.1岗位价值评估 ........................ .... ............ 003
3.2员工薪酬定位........................ .... ..... . ...... 003
3.3薪酬水平确定........................... ..... ............  .003
3.4薪酬总额预算........................... .. ........... ..004
第四章 薪酬实施.............  004
4.1薪酬计算与发放........................ ...... ............  .004
4.2薪酬变动与调整.......................... ............ ......... ......................... ........005
4.3薪酬管理权限............................ ............ ............ ..............................005
4.4员工薪酬定位............................ ............ ............ ..............................005
4.5工资发放相关规定......................... ............ ..006
第五章 附则.................................. ............ ........ ..... ..............................006
第六章 附件 .................................. ............ ............. ..............................007
6.1薪酬层级关系图.................... ... ............ .............. .............................  007
6.2员工薪酬层级调整办法................... ............ .............. .............................008
6.3 业务员薪酬水平确定及业务提成管理办法... . . . . . . . . . . . ...................................010
6.4津贴项目享受范围及津贴标准................... ............ .............. ......................012
6.5福利项目享受范围及福利标准................... ............ .............. ......................013
6.6绩效工资计算方法................... .......... . . . . . .. .............. ......................014
6.7表单.................... ... ............................016
 

 

 

 

某公司薪酬福利管理手册内容提要：
不同薪酬体系的适用人员如下表：
 （1）年薪制：适用于与公司整体经营业绩密切相关的高级管理人员及开发人员，包括公司总经理、计划部经理、营销部经理、设计部经理及设计员等。
 （2）提成制：主要包括以销售业绩体现其价值的公司营销人员，主要大客户业务员、业务员等。
 （3）协议制：适合协议工资制的员工包括三类员工，一类为公司聘请的顾问或外部专家，包括公司法律顾问、技术顾问、管理顾问等；一类为处于试用期的员工；另一类为工作相对比较简单的作业人员，包括保安、杂务工等。
 （4）结构工资制：主要包括除年薪制、提成制和协议制之外的其他员工。

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