等级式薪酬制度设计(ppt 43页)

等级式薪酬制度设计目录：
1、 薪酬体系
2、 职位评估
3、 薪酬调查
4、 薪酬设计

 

 

 

等级式薪酬制度设计内容提要：
准备阶段：
公司的中长期发展规划
公司人力资源规划
职位分析
职位评估
现有薪酬数据盘点
外部薪酬数据调查
结构设计：
明确薪酬策略
确定薪酬结构
绘制公司原有薪酬曲线，确定与市场曲线的关系
确定公司薪酬可承受范围
确定新的薪酬曲线
与员工对套

 

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