人力资源管理论文研读报告(ppt 77页)

人力资源管理论文研读报告目录：
第一章、绪论
第二章、文献探讨
第三章、研究方法
第四章、实验分析与研究结果
第五章、结论与建议

 

人力资源管理论文研读报告内容提要：
研究动机：
台湾经济起飞初期，工资尚低，政府便订定政策或法令，如职工福利金条例等；藉企业之福利来提升劳工基础生活。
经济发展后，员工福利内涵也日趋个别化与多元化；如：小孩照顾、教育协助、心理谘商。
员工选择工作以薪资与福利为首
要考虑因素。
对工作不满意之处，第一名也是薪资与福利。
社会新生代价值观的转变，企业不易以加班费，年终或提高待遇来激励其努力工作，新价值观要求生活质量、休闲娱乐与个人兴趣发挥；因此提供合适的管理制度与满足差异需求。
本研究以福利为主轴，探讨随着经济发展及劳动结构转变下，我国对福利需求改变的情形以及各种不同弹性福利制度，介绍提供员工自行选择福利的方式，以满足员工需求的可能性。
福利范围以四个构面来衡量：
福利的形成或项目。
福利的水平：如保险的投保额度
福利成本：以组织的观点来说，包含雇主提供的直接或是间接成本；员工的观点来看，则是成本分摊。
福利制度的弹性。
福利举办的原则：
需要原则
生活原则
经济原则
配合原则
回收原则
弹性原则

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