爱立信薪酬管理体系简介(ppt 69页)

爱立信薪酬管理体系简介内容提要：
C&B Package Designing Principles 薪酬设计原则
Externally competitive 外部竞争力
Internally equitable 内部公平性
Cost Affordable & Appropriate 成本承受力及合理性
Understandable 员工及公司的认同性
Efficient to administer 便于操作
Externally Competitive 外部竞争力
Select competitors. 选定竞争对手
Select the appropriate type of survey   选择适当的市场调查
Determine current market position  了解目前在市场上的位置
Set target on Market positioning 设定市场定位目标 (e.g. 25P, 50P, 75P or 90P)
Adjust C&B policies accordingly 相关薪酬政策调整
Internal equity is reflected in the following areas :
内部公平性反映在以下方面：
Base Pay - Systematic Salary Structure 基本工资 -- 系统的工资结构
Variable Pay - based on Co.’s achievement. 浮动奖金 -- 与公司业绩挂钩
Benefits - secure program for every employee 福利计划 - 为每位员工提供保障
Stock Options - to retain & motivate key contributors 股票期权 -- 保留和激励关键员工
Performance Management - Standard measurements 绩效管理 -- 统一的衡量标准
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