企业招聘管理经典培训教程(ppt 34页)

企业招聘管理经典培训教程目录：
一、 招聘的程序
二、 招聘途径
三、 录用
四、 书面考试
五、 面试

 

企业招聘管理经典培训教程内容提要：
如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作雇员
把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者
扩大组织内的职业机会
公司能提供可供选择的工作安排
提供就业安全感
有效的同化
申请表
作用：初始阶段筛选工具。
内容：过去和现在的
工作经历、教育水平、教育内容、培训等
要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的情况
问题：精确性
注意：避免非法的或不适宜的问题
书面考试：
认知能力测试：语言理解、数字才能、推理、理解速度
记忆等能力
一般能力测验
—语文测验
常识、理解、推理、记忆跨度、字意
—操作测验
完成图画、图片排列、实物拼接、方块设计、形数交替
特殊能力测验
—区别性测验
语文推理、数学能力、推理能力、空间关系、机械推理、
文书速度
—明尼苏达空间关系测验

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