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某集团新员工手册(doc 34页)

所属分类:
员工手册
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集团,新员工手册
某集团新员工手册(doc 34页)内容简介

某集团新员工手册目录:
前言................2
企业讲述篇................3
1.1北京浩泰健身会所简介................3
1.2企业宗旨——普及全民健康教育,推动全民健身................4
1.3企业发展目标................4
1.科学化—保持领先................4
2.国际化—接轨世界................5
3.大众化—服务公众................5
1.4企业人才理念................5
员工关系篇................5
2.1新员工加盟................5
1.入职资料................5
2.入职安排................6
3.内部人事档案管理................6
4. 个人信息变更................6
2.2试用期及转正规定................7
1.试用期规定................7
2.转正规定................7
2.3员工离职................7
1.离职手续................7
2.离职面谈................8
3.离职结算................8
4.离职要求................9
2.4 劳动合同管理................9
1.劳动合同的签订................9
2.劳动合同的续签................9
3.劳动合同的解除................9
企业沟通篇................10
3.1 企业内部关系................10
1.上级对下级关系................11
2. 下级对上级的关系................11
3.同级之间的关系................11
3.2 企业内部沟通渠道................11
1.日常沟通................11
2.工作面谈................12
3.E-MAIL邮件................12
4.建议制度................12
3.3问题申诉................12
3.4企业文化建设................13
1.企业文化宣传................13
2.团队活动................13
职业道德与纪律规范篇................13
4.1 职业操守标准................13
1.避免利益冲突................13
2.商业机密................14
4.2行为规范................15
1. 思想品德规范................15
2. 劳动纪律规范:(违反以下其中任何一款均给予50-100元的经济处罚)................15
3.礼节礼貌规范................16
4.3工作礼仪................17
1.仪容仪表................17
2.员工工牌和工作证................17
3.安全意识................18
考勤管理篇................18
5.1考勤规定................18
1.工作时间................19
2.出勤打卡规定................19
3.迟到早退................20
4.旷工处理................20
5.请假管理................20
5.2假期规定................21
凡未履行请假手续擅自休假、离岗的员工均按自动离职处理,扣发当月工资。................21
1.调休及加班:................21
2.事假................21
3. 病假................21
4.婚假................22
5.丧假................22
6.产假................22
7. 带薪年休假................22
8.法定节假日................22
5.3加班规定................23
1.加班................23
奖惩制度篇................24
6.1奖励制度................24
6.2处罚规定细则................24
绩效考核篇................28
7.1绩效考核的意义................28
7.2考核的具体实施办法................28
薪酬福利篇................29
8.1薪酬管理................29
1. 薪酬构成................29
2. 薪酬支付................29
3. 薪金调整机制................29
8.2福利管理................30
1. 公司福利................30
2. 公司福利的形式................30
3. 公司福利分类................31
员工规划篇................32
9.1 企业培训................32
1. 培训种类................32
2. 培训形式................33
9.2员工发展................33
1. 发展途径................33
2. 职业规划................34
3. 员工晋升................34
4. 员工内部流动(岗位调动/轮岗)................34
修订与解释篇................35

 

 

 

 

 

某集团新员工手册内容提要:
本公司的用人原则是:
有德有才,破格重用;
有德无才,培养使用;
有才无德,限制使用;
无德无才,坚决不用。
内部人事档案管理:
1)公司内部人事档案由人力资源部负责保管.
2)档案管理人员(HR秘书)须保证所建档案的完整、清洁,对所建档案及时编号,保护档案安全,不得擅自转移、分散销毁,需不断研究和改进管理方法,逐步实现档案管理工作的科学化、规范化.
3)档案管理人员(HR秘书)要严守保密制度,不得向他人泄露档案内容.
4)查阅人事档案须经人力资源部经理批准.

 

 


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