某公司人力资源部员工手册(doc 32页)

某公司人力资源部员工手册目录：
目录……………………1
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开篇 员工须知
一、致新员工的信………………………………………… 4
二、公司简介… 4
三、企业文化… 5
1、六赢理念………………………………… 5
2、国际象棋精神…………………………… 8
四、华旗人的性格及华旗资讯的目标………………9
五、公司组织架构…………………………………10
第一章   规章制度 10
一、员工聘用…………………………………………10
二、员工录用体检……………………………………10
三、试用期10
四、领带人10
五、员工转正…………………………………………11
六、劳动合同及保密协议的签定…………………12
七、员工人事档案……………………………………12
八、轮调岗位…………………………………………12
九、离职…12
十、考勤管理…………………………………………12
作息时间……………………………………12
请假……………………………………13
全勤奖…………………………………14
公休日（节假日）……………………15
加班……………………………………15
十一、发薪日………………………………………15
十二、培训管理……………………………………15
十三、暂住证的办理…………………………… 15
十四、宿舍…………………………………… … 16
十五、建议箱………………………………………16
十六、手机话费……………………………………16
十七、出差规定………………………………………16
十八、信件管理…………………………………… 17
第二章   员工工作规范……………………………………… 17
一、华旗天条………………………………………17
二、办公礼仪………………………………………18
第三章   员工福利 19
一、个人购置电脑资助……………………………… 19
二、生日蛋糕及祝福………………………………… 19
三、员工教育资助…………………………………… 19
四、社会保险及住房公积金………………………  19
五、车补…  20
六、春节定票………………………………………… 20
七、其它福利………………………………………… 20
第四章   财务报销制度………………………………………20
一、报销时间20
二、单据填写20
三、各项费用规定………………………………………20
四、借款、销款流程……………………………………21
五、费用报销流程………………………………………21

 

 

 

 

某公司人力资源部员工手册内容提要：
大众对于华旗来说，即公司产品销售的最终用户和潜在用户。
1、现实意义：大众应得到质量优良、在同等质量和档次下价格实惠的产品。 　
2、隐含意义：
在销售前，用户应在得到真实的产品介绍、对比以及尽量详细的技术支持后，由用户自主决定其满意的产品。在销售过程中，应尽可能满足用户检测、送货等相应的需求。在销售过程结束后，用户应得到尽量完善和方便的售后服务。
用户是上帝，对于华旗来说，用户是我们的衣食父母，是我们工作所得的根本来源，是我们生存与发展的基础。大众的利益高于一切，我们的发展首先要把大众的利益放在第一位，当利益有冲突时：
①用户永远是有道理的。
②即使用户有错误，请参照第一条

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