企业内部培训师传授培训技巧(doc 59页)

企业内部培训师传授培训技巧目录：
第一节课程概述
第二节如何理解企业内部的培训。
第三节有效地了解你的培训对象。
第四节如何进行培训前的准备
第五节培训中个人培训技巧的运用
第六节正确运用视觉器材
第七节培训中场合的控制技巧
第八节回顾与总结

 

 

企业内部培训师传授培训技巧内容提要：
1．你认为影响培训效果的因素有那些？
2．培训中靠什么吸引听众？
3．你为什么这么认为？
4．培训与教育的区别？
5．公司内部培训的特点与运用方面。
6．内部培训最大的障碍是什么？
7．培训中你感到最大的困难是什么？
A  学习的第一个条件是注意力、好奇心和兴趣。典型的障碍有：
—培训没有很有意义的目标
—培训的目标很模糊和遥远
—学员缺乏目的性
B  对于培训中传达给学员的知识和信息，一般的障碍如下
—相互矛盾，不连贯
—不同的例证和方式产生不同的意思
—错误的方式：过于理论化，与实际脱节
—用词复杂，语言障碍
—顺序有误，缺乏逻辑性
C  在转化为自己的体验和下结论之前，学员必须先对所学的东西进行消化，在次过程中的障碍是：
—没时间
—没内容
—练习和所学目标之间没有清楚的关系
—方式错误
D  如果发生以下情况，学员就无法将自己的体会和结论转化为有用的知识：
—培训时所指出的结论与学员自己认为的结论不相同
—学员所涉及的东西与所学的知识之间差距太大
—学员无法将自己的感性知识上升到理性水平

 

 

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