企业对员工的伦理义务培训(ppt 76页)

企业对员工的伦理义务培训目录：
1、引言
2、职场性别歧视世纪官司
3、僱主与员工的契约关系
4、僱主与员工的伦理关系
5、回到僱主员工的伦理基本面
6、企业如何对待供应商的员工
7、成衣產业伙伴职场行為守则
8、利维牛仔裤全球採购及营运指引
9、结语
10、.............................

 

 

企业对员工的伦理义务培训内容提要：
派遣员工愈来愈流行：
根据臺湾派遣业者的估计，约有3分1的企业使用过派遣人力，其中以製造业、
金融业、量贩业最為普遍。从事生產线作业员的蓝领劳工也逐年的增加。部分人力
业者派遣员工比过去多了3到4倍，职种亦越来越多。
但派遣这个作法经常被滥用，有些僱主為了规避福利、退休金、职灾就利用这派遣
作為藉口。尤其是提拨6%的退休金的劳退制度实施后，估计会有更多的僱主会钻这个「
巧门」。东元集团旗下的东慧公司估计，若只就行政、客服、工程师这些行业来算就有
8万人，若就保全、清洁外包工人都加算起来的话，人数就有20多万。经建会计画将人力
派遣列為12项重点发展服务业之一，在计画中方面的人力市场达30万。
僱主与员工的契约关系：
工业先进国家工人只是全球工人幸运的少  数，劳动人口的绝大部分分布在发展中国
家的工人，很多仍过著如19世纪资本主义  早期的恶劣环境之下，受到资方各式各样
的欺压及不公平对待，一点权益都谈不上  ，加上他们的政府亦没有為他们提供足够  的保护，他们儼然被资方随意宰割的一群  ，过著一些文明社会不能容忍的奴役般生  活。

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