某公司新员工入职培训(ppt 50页)

某公司新员工入职培训目录：
1、企业文化
2、企业使命
3、服务宗旨
4、企业价值观：组建学习型团队
5、公司规划
6、中高层管理者

 

某公司新员工入职培训内容提要：
请假规定：
1、员工各种假期的申请，无论时间长短，一律必须事先办理请假手续。休病假、事假、丧假确因时间紧急不能提前办理请假手续的，应在休假的第一天尽早电话告知部门负责人，并在上班后当天内补办请假手续，过期不办者按旷工处理。
2、原则上在双休日、节假日不安排休息。需休婚假、产假应提前15天提出申请并经部门负责人批准后由行资部审核确认。
3、填写《请假单》要认真仔细，并详细说明请假事由。
请假审批权限：
公司各职能部门员工，申请各种假期由直接上级批准执行，2天以上（不含2天）必须由行资部审核确认。所有管理人员由行资部批准执行。
奖励标准：
1. 总裁奖：年度奖励
总裁奖是选拔和鼓励在过去一年工作当中表现良好的三箭员工。由行资部提出2-3名候选人，经总经理作出最后的选择确认。总裁奖的获得者将得到总经理的颁奖。
2. 明星团队奖：月、季度、年度奖
     依据团队绩效奖金管理办法评定。
3. 服务工龄奖
服务奖将鼓励你对公司的忠诚和贡献。成绩突出的员工，在公司工作年满十周年可得到此奖，公司将给予现金奖励10万元。
4. 销售明星奖：季度奖
   在工作中业绩表现突出、服从公司管理；经公司评定，奖励现金500元
5. 管理经营奖：季度奖
凡积极管理，坚持原则，纠正不良行为，作出较大贡献者，经公司评定，奖励现金500-1000元。

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